La herramienta novedosa de
TEAM BUILDING

TRANSFORMATION GAME EXPERIENCE

Potencia el trabajo en equipo.

Welcome

TransformationGAME | EMPIEZA TU PARTIDA y Sé parte del juego.

OBJETIVOS DE LA DINAMICA

CONSTRUIR CONFIANZA
Impulsar un ambiente donde LAS PERSONAS se conozcan y conozcan a los demás.
CREAR UN SENTIDO DE PERTENENCIA
Sentirse parte del equipo.
ENTENDIMIENTO
Ver y vivir las distintas perspectivas.
IMPULSAR LA COMUNICACIÓN
Crear los canales de comunicación adecuados para que el equipo funcione.
APROVECHAR LA DIVERSIDADAD
Todos tenemos mucho que aportar.
TRABAJAR LA EMPATÍA.

TEAM BUILDING PROGRAMME

Las organizaciones son, entre otras cosas, un conjunto de interrelaciones personales que se organizan bajo determinadas condiciones para la persecución de unos objetivos.

¡MUEVE FICHA!

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RELACIONES INTERPERSONALES Y PRODUCTIVIDAD.

Aunque cada vez más la comunicación, la sociología de la empresa y la psicología cobran preminencia en las empresas, la efectividad depende en buena medida de la forma en que circula la comunicación y de la disposición de cada uno de los integrantes para relacionarse con sus pares y con el entorno.

Un equipo que trabaja unido aporta unos resultados que le diferencian.

TRANSFORMATION GAME es la nueva herramienta para los equipos de hoy en día, cuyo foco principal es trabajar las relaciones entre las personas que lo forman. Al compartir experiencias y vivencias a través del juego, se generan nuevos vínculos entre los participantes y una nueva forma de ver a mis compañer@s de trabajo como equipo. 

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DINÁMICA EN LA EMPRESA

Junto con nuestros FACILITADORES, los participantes experimentarán conexiones nuevas que se van creando a través de la dinámica, dando lugar a una mejora de las relaciones entre los integrantes de la misma. El taller comienza con una pequeña introducción sobre la diferencia entre grupo y equipo con una puesta en común. A continuación, pasamos a la dinámica en sí para finalizar con una ronda de intercambios de vivencias.

OBJETIVOS
• Mejorar el grado de conocimiento, confianza y calidad de las relaciones en la empresa.
• Entender y reflexionar sobre las diferencias entre grupo y equipo.
• Comprender la necesidad de transformar los grupos en equipos (TEAM BUILDING) creando alianzas basadas en valores y objetivos comunes.

CONTENIDOS
• Diferencias entre grupo y equipo
• Importancia del apoyo incondicional para formar equipo
• Objetivos y valores comunes: Alianza
• Respeto, Confianza, Conocimiento mutuo y Compromiso.

FEEDBACK

Las organizaciones son, entre otras cosas, un conjunto de interrelaciones personales que se organizan bajo determinadas condiciones para la persecución de unos objetivos.

¡FEEDBACKS!

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Testimonios

¡Lo que dicen las personas despues de la dinámica!

Testimonios

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Manuel de la Rosa. | Especialista de Equipos y Analista Conductual.

"Una experiencia diferente” . La dinámica está diseñada para que vayas entrando en un autoconocimiento en el que vas descubriendo al equipo, que estaban ahí pero que no las habíais visto. Ha sido muy revelador y enriquecedor, muy recomendable."

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Oscar Sanchez. | Gerente MASTERTENT

"La dinámica hace que la gente del equipo se conozca más entre sí, requisito indispensable para llamarse equipo. Saber lo que para cada uno significa equipo y lo que cada uno considera importante dentro del mismo, hace que veas en los demás la parte humana que se pierde en las relaciones de empresa muchas veces."

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Patricio G. Tellechea Benítez | Coach .

" Me ha parecido genial!!!! Puedo decir que a mí me ha servido para practicar una verdadera escucha activa. Cada pregunta te lleva a contestarla interiormente. No hay juicios, solo escucha y entendimiento.."

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Fabiana López | Directora en fmpowerteam.com.

"La experiencia ha sido un momento de tener la oportunidad de conocer mucho más a cada persona del equipo. Después de la dinámica sentí que las conocía un poquito más. Sin duda es una experiencia para compartir, disfrutar, y conocerse más."

UNA DINAMICA
INNOVADORA E INOLVIDABLE

 

¡MUEVE FICHA!

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Creando impacto emocional
marcarás la diferencia

• Aportar algo diferente y diferenciador
• Gana tiempo para que el grupo se conozca
• Une e impulsa a tu equipo desde el primer momento
• Genera unión desde el principio, desde la confianza
• Desarrolla Una presentación diferente y novedosa con facilitadores expertos en motivación y cohesión de equipos.


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LOS PILARES que trabajamos

IDENTIDAD

SEGURIDAD

CONEXIÓN

LIDERAZGO

OPORTUNIDAD

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